Das Karriereportal auf der neuen Website der GMH Gruppe: Hier wird Zukunft geschmiedet, mit Leidenschaft von über 6.000 Pionieren für grünen Stahl. Das ist ansteckend.
Einmal Pionier, immer Pionier: Dem Pionier- und Teamgeist des führenden Grünstahl-Unternehmen Deutschlands kann sich kaum entziehen, wer einmal gesehen hat, wie klimafreundlicher Qualitätsstahl produziert wird. Denn grüner Stahl ist ein maßgeblicher Schlüssel für die Dekarbonisierung der produzierenden Industrie und der weltweiten Industriegesellschaften. Coool entwickelte das neue Karriereportal im Rahmen des Website Relaunches und integrierte dabei die neue Employerbranding-Kampagne.
Website Analyse
Persona-Entwicklung & Customer Journeys
User Experience Design
Design Concept
UI-Design
Infografik-Design
Text
Development Supervision
Die passende Ansprache für jede Zielgruppe
Die Hauptseite des Karriereportals, das Jobsuchenden mit wechselnden Motiven aus der Employerbranding-Kampagne abholt, gibt einen schnellen Überblick für alle Zielgruppen.
Für Berufserfahrene, Studienabgänger und Berufseinsteiger, sowie für Azubis halten eigene Landingpages alle Informationen bereit und führen mit einem Klick auf die passenden Stellen auf dem Jobportal. Auf die Landingpages werden Interessenten auch direkt von den On- und Offline-Medien der Kampagne gelenkt. Interessierte an unterschiedlichen Einsatzbereichen wie Produktion, Büro oder Technik finden vorsortierte Angebote.
Green Steel – Herz, Seele und Kern des Unternehmens ist auch auf dem Karriereportal präsent.
Der neue Green Steel Film vermittelt dies an Ort und Stelle. Wer mehr wissen will, wird unmittelbar auf der informativen Green Steel Seite fündig.
Die Employerbranding-Kampagne wird lebendig
Die #GreenSteelPioneers-Kampagne arbeitet mit markanten Schlagwörtern und Mitarbeiter-Portraits, die alle den positiven Spirit der GMH Gruppe versprühen. Hier wird angepackt für eine nachhaltige Zukunft und unternehmerischen Erfolg.
Der interaktive Slider macht neugierig und bietet einen intuitiven Zugang zu dem über 6.000 Mitarbeiter*innen zählenden Team und dessen Haltung.
There’s nothing like the real thing
Jedoch bleibt die Kampagne nicht an der Oberfläche, sondern bietet mit eindrucksvollen Testimonials einzelner Mitarbeitender echte Einblicke in den Arbeitsalltag.
Ein kurzer Steckbrief und interaktive, kurz gefasste Infohäppchen ermöglichen ein schnelles Kennenlernen der Person und ihrer Aufgabenbereiche. Und wie sie sich selbst als Green Steel Pioneer sehen. An vorderster Front starke Frauen, wie die Leiterin des Schmelzbetriebes, die mit ihrem Team den Elektrolichtbogenofen 24/7 am Laufen hält.
Pioniergeist trifft Teamgeist trifft Vielfalt
Wahrscheinlich ist es genau diese Kombination aus Pioniergeist, Teamgeist und Vielfalt, die die besondere Unternehmenskultur der GMH Gruppe ausmacht. Authentisch vorgelebt von einem äußerst engagierten Management und umgesetzt in wirkungsvollen Programmen.
Die Seite über die Unternehmenskultur vermittelt ein klares Bild von den Zielsetzungen, den Unternehmenswerten und den substantiellen Maßnahmen, auf die sich die Mitarbeitenden verlassen können.
Rückenwind für Pioniere
Wer sich und seine Mannschaft als Pioniere sieht, muss ihnen auch Rückenwind geben: Hier zeigt das Unternehmen, auf welchen Ebenen sie konkret und nachvollziehbar Programme zur Weiterentwicklung des Teams umsetzen und ihnen damit Schubkraft verleiht.
Wer viel fordert, muss auch viel bieten: Die Unternehmensgruppe wartet mit einem anspruchsvollen Portfolio an Benefits auf, über den hier im Überblick informiert wird. Konkret wird es auf den Standort-Profilen der einzelnen Unternehmen der Gruppe. Dort können Bewerbende genau sehen, mit welchen Angeboten sie rechnen können.
Das Jobportal
Von den unterschiedlichen Informationsangeboten führt ein Klick auf das Jobportal, das je nach Zugang gleich die richtigen Angebote bereithält: Ob von einer zielgruppenspezifischen Landingpage, von der Karriere-Section einer Standortseite oder mit einer allgemeinen Suche werden hier alle fündig.
Smart verknüpft
Wie bringt man ein Karriereportal mit über 15 dezentralen Standorten mit unterschiedlichsten Tätigkeitsschwerpunkten, Karriere-Leveln und Skills zusammen?
Mit einer intelligenten Verknüpfung!
Vom Jobprofil gelangen Interessenten auf die jeweilige Standortseite und können sich mit einem anschaulichen Steckbrief schnell ein Bild vom Einsatzort und den passenden Tätigkeiten machen.
Jede Standortseite enthält eine spezifische Karriere-Sektion. Mit einem Klick erreichen Website-Besucher*innen automatisch vorgefilterte Jobangebote für diesen Standort auf dem zentralen Jobportal.
Nachwuchsförderung wird großgeschrieben
Um dem Fachkräftemangel zu begegnen legt die GMH Gruppe großes Augenmerk auf die Ausbildungsberufe, mit denen sie dem beruflichen Nachwuchs tolle Perspektiven bietet. Ein eigenes Azubi-Portal vermittelt mit detailliert ausgearbeiteten Berufsprofilen ein klares Bild von Ausbildung und Berufspraxis. Die mit dieser Qualität vermittelte Wertschätzung der jungen Generation und handwerklichen Berufen setzt Maßstäbe.
Das Karriereportal ist Teil der neuen Website der GMH Gruppe.
